Externe vertrouwenspersonen en hulp bij PSA beleid

PSA-beleid betekent dat je als werkgever actief werkt aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals te hoge werkdruk en ongewenste omgangsvormen (agressie, geweld, pesten, sexuele intimidatie of discriminatie) waardoor stress ontstaat. Dit is een verplichting die voortvloeit uit de Arbowet en je zorgplicht als goed werkgever.

Uit recent onderzoek blijkt dat 17% van de Nederlandse werknemers, oftewel ongeveer 1 op de 6, te maken heeft met ongewenst gedrag op het werk. Daarnaast ervaart 32% hoge taakeisen, wat leidt tot werkstress en vergroot risico op burn-out. Het is dus een absolute noodzaak om hier aandacht aan te geven. 

Een goed werkgever heeft ook een zorgplicht voor diegene die wordt beschuldigd van ongewenste omgangsvormen. Want waar kan bijvoorbeeld de beschuldigde terecht als hij/zij (terecht of onterecht) wordt beschuldigd van agressie? Door middel van hoor en wederhoor, coaching en begeleiding kan worden onderzocht hoe de melding had kunnen voorkomen, of kan bij een ongegronde melding deze begeleider ondersteuning bieden en meedenken aan rehabilitatie en/of financiële compensatie. Daarom hebben wij een LVV gecertificeerde begeleider-beschuldigde in ons team die dit kan bieden. 

Een effectief PSA-beleid zorgt ervoor dat je compliant bent en het levert je als werkgever ook veel op zoals: lagere verzuimcijfers- en kosten, hogere medewerkerstevredenheid, betere prestaties en productiviteit, voldoen aan wet- en regelgeving, risicobeheersing, voorkomen van escalaties, en je bent een aantrekkelijke werkgever waar werknemers graag voor (blijven) werken.